Luiz Paulo

Discussão sobre NNPP (Net Negative Producing Programmer)

Está rolando uma ótima discussão sobre um artigo bem polêmico do Akita, que fala de algumas "regras"/"técnicas" que podem ser adotadas por empresas para demissão de maus programadores.

Leia os posts:

• [Off-Topic] Net Negative Producing Programmer - Esse é o tão polêmico post lançado dia 30/03
• A fraude do NNPP - Onde meu amigo Cacilhas dá suas opiniões sobre o assunto e onde postei minha opinião também.

Abaixo estão meus comentários sobre o assunto. Antes de ler minhas opiniões, você precisa ler os 2 artigos para entender o contexto. hehe

O comentário abaixo foi postado aqui!

Ao Cacilhas,
Concordo com sua posição, qualquer tipo de pressão pode sim transformar os bons em ruins bem facilmente, ainda mais quando o cara não está acostumado com esse tipo de coisa.

Ao Akita,
Não acho culpa sua (diretamente falando), em relação aos incidentes comentados aqui, mas como você é uma pessoa muito influente no mundo Rails (e cia), você pode e deve ter cuidado com o que escreve, nossos textos podem influenciar negativamente indivíduos sem métodos ou sem opinião própria.
Acho que tudo o que foi comentado por você acontece naturalmente (nem sempre, hehe). A peça ruim é descartada (Fato!). Mas a forma com que foi falado pode ter sido mal interpretada.
Não concordo sobre a questão do empenho (tempo), pois bons programadores devem conseguir organizar o seu tempo. Concordo sim que o trabalho não termina no horário, pois tem todo o investimento com estudos, aperfeiçoamento e tal. Mas hora extra a não ser que necessária é burrice!

Sobre o ocorrido,
Não estou aqui para comprovar que isso aconteceu ou não, mas acredito sim ter acontecido! Conheço pessoas/empresas que fariam isso ou até pior. Infelizmente, sabemos que existem "profissionais" (?) que aproveitam coisas do tipo para se beneficiar. Fato!

Agora... Pensando friamente, até concordo com esse método... Porra, a empresa paga bem a um mal programador (salário compatível com o mercado ou maior)!? Tem que mandar embora mesmo! Afinal, existem profissionais muito melhores no mercado com um salário compatível. Obs.: Esse cara estar trabalhando lá pode também ser culpa da empresa. Que não soube selecionar da forma correta. Isso também tem que ser levado em consideração.

Agora, o Akita se esqueceu de por um limitador nessa "regra", hehehe. E as empresas que não querem assumir os valores compatíveis com o mercado? Também se aplicam a essa "regra"? Se me falar que sim eu porro um (rsrs). Definitivamente não... Porque essas empresas contratarão maus/péssimos profissionais (porque os bons querem pelo menos um salário compatível ), e claro que pessoas inexperientes também (no caso de estagiários). Se essas empresas forem aplicar essa regra a esses aprendizes é PUTARIA! Todos têm o direito de crescer, de aprender e etc.

Ahhh, eu sei a diferença entre um pintor de parede e o Da Vinci... O pintor de parede ganha pouco o Da Vinci ganhava pacas... (brincadeira).

Bom, acho que escrevi demais, rsrs. Fica aí o meu ponto de vista.
Grande abraço a todos.

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